La Ville offre des conditions de travail de
premier choix à ses employés.
La Ville de Québec offre à son personnel1 un ensemble
de conditions qui en font un employeur de première qualité dans la
grande région de Québec.
Que l’on parle d’échelles de traitement, de régimes d’avantages sociaux,
de congés ou de flexibilité, les conditions offertes par la Ville de Québec
sont très compétitives sur le marché de l’emploi.
Salaires
Les échelles de traitement en vigueur à la Ville de Québec ont été
révisées afin de répondre aux normes en matière d’équité salariale. Dès
l’entrée en fonction, elles permettent un positionnement salarial
avantageux, en plus d’assurer la progression de l’employé
au fur et à mesure qu’il acquiert de l’expérience.
Régime d’assurance
Un régime complet d’assurance collective permet aux
employés de bénéficier des protections suivantes :
- Assurance vie
- Assurance salaire de courte durée et de longue durée
- Assurance accident-maladie (comprenant les médicaments, les soins de
spécialistes de la santé et l’assurance voyage)
Régime de retraite
La Ville offre à ses employés admissibles un régime à prestations
déterminées
qui assure un très bon niveau de remplacement du revenu à la retraite. Les
employés contribuent au financement de ce régime par des cotisations prélevées
sur leur salaire.
Congés divers
Une banque de vacances annuelles et de congés fériés,
une gamme complète de
congés parentaux ainsi que des congés spéciaux
pour faire face aux imprévus, voilà quelques-unes des conditions dont disposent
les employés de la Ville de Québec.
Flexibilité
Les horaires flexibles sont offerts à un grand nombre
d’employés, lorsque le type de travail et le poste occupé le permettent.
1. Ces conditions s’appliquent aux employés des catégories suivantes qui ont
un statut régulier : personnel cadre, professionnel syndiqué et non syndiqué,
fonctionnaire, manuel, policier et pompier.
Dans le cas des employés temporaires, un pourcentage de bonification est
appliqué au salaire de base lorsque les conditions mentionnées ci-dessus ne
sont pas applicables.
Documentation
Conventions collectives
Conditions de travail