Il existe un programme d’accès à l’égalité en emploi, communément
appelé ÉGALITÉ 5, en vigueur à la Ville de Québec. Ce programme
permet de mettre en place des moyens et des mesures afin d’enrichir
le personnel de la Ville de personnes appartenant aux groupes visés
par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des
organismes publics (2001).
L’objectif principal de ce programme est d’atteindre une représentation plus
équitable des personnes appartenant à certains groupes, dont les minorités
visibles et les minorités ethniques. Il vise aussi à corriger tout facteur
susceptible d’être discriminatoire dans les règles et pratiques de gestion des
ressources humaines.
Pour en savoir davantage, consultez le
Programme Égalité 5 (PDF : 360 Ko).
Si vous désirez plus d’information sur la façon de postuler à la Ville ou
soumettre votre candidature, rendez-vous à la section
Emplois et stages.