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Pour créer une société prospère, pour maintenir et développer la cohésion sociale et pour éliminer toute forme de discrimination et d’inégalités, la Ville a mis en place une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion établie sous le principe du droit à l’épanouissement personnel et professionnel pour tous.
Diversité : Tous les citoyens sont représentés dans la fonction publique et dans tous les aspects de la société (peuples autochtones, statut d'immigrant, origine ethnique, géographique, culturelle, religieuse, âge, identité de genre, orientation sexuelle, personne en situation de handicap ou ayant des incapacités physiques (visuelles, auditives, motrices) ou intellectuelles (déficience intellectuelle, autisme, etc.).
Équité : Tous les employés et les citoyens disposent des outils et des accès dont ils ont besoin pour réussir. L'équité ne doit pas être confondue avec l'égalité. Par l’équité, nous pouvons atteindre l’inclusion réelle.
Inclusion : L'inclusion va au-delà de faire partie d’un milieu de travail ou de la société. Les gens doivent se sentir à l'aise dans leur individualité et s’épanouir dans leur environnement.
Améliorez votre compréhension des concepts liés au vivre-ensemble dans une série de six capsules vidéo animées. L’aide-mémoire du vivre-ensemble, c’est un outil pour mieux se comprendre.
En savoir plus
La stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion de la Ville comprend deux orientations qui seront déployées tant à l’intérieur de l’organisation municipale qu’auprès de la population. Ces orientations permettront de favoriser le respect des besoins des différents groupes sociaux et de reconnaître nos différences et nos similitudes afin de créer une communauté dans laquelle chaque individu a sa place et se sent valorisé.
Pour créer et maintenir un milieu de travail performant et améliorer la qualité de vie des employés municipaux dans leurs lieux de travail, la Ville s’est fixé un objectif pour chaque composante de sa stratégie :
Diversité
Veiller à ce qu’il y ait, au sein du bassin d’employés municipaux, une représentation de la diversité au moins égale à celle qu’on retrouve dans la population.
Équité
Créer des pratiques qui garantissent que tous les employés disposent des outils ou des moyens dont ils ont besoin pour réussir.
Inclusion
Veiller à ce que la diversité de notre société se reflète à tous les niveaux hiérarchiques au sein des services municipaux.
Pour créer et maintenir la qualité de vie de tous ses citoyens et promouvoir la mise en valeur de la diversité culturelle des citoyens de Québec, la Ville s’est fixé un objectif pour chaque composante de sa stratégie :
Veiller à ce que la représentation de la diversité québécoise soit visible dans toutes les sphères de la société.
Veiller à ce que tous les citoyens aient accès aux services offerts par la Ville de Québec.
Veiller à ce que tous les citoyens se sentent à l'aise de participer et de s'impliquer dans diverses activités municipales.
Dans la ville, au travail, à la maison, il est possible de poser des gestes simples pour favoriser l’inclusion des personnes immigrantes et développer le sentiment d’appartenance à la communauté. À vous de jouer!
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