Nous sommes tous sujets à des biais, tant dans notre vie personnelle que professionnelle. Lors de l'accueil de personnes issues de l'immigration, quels sont les biais les plus courants et comment les éviter, ou du moins les atténuer? Vous découvrirez, au cours de cet atelier, le vécu recueilli auprès de personnes immigrantes en lien avec le sujet abordé.

Objectifs :

• Reconnaître les impacts des biais dans le processus de recrutement et de prise de décision
• Contourner nos biais pour de meilleures décisions
• Proposer des stratégies pour éviter ou limiter les biais afin de favoriser l’intégration des personnes immigrantes
• Expliquer le phénomène des biais cognitifs pour offrir un meilleur accompagnement aux personnes issues de l’immigration

Clientèle cible :

• Directeurs, chefs d’équipe, coordonnateurs, superviseurs
• PME, OBNL et entreprises d’économie sociale
• Possédant peu d’expérience auprès de candidats immigrants

La communication en entreprise est un sujet complexe et souvent difficile à maîtriser. Mais qu'en est-il avec les personnes immigrantes ? Cet atelier vous permettra de comprendre les défis spécifiques que pose la communication avec du personnel issu de l'immigration. Vous en apprendrez plus sur le phénomène des micro-agressions afin d'en comprendre la signification et les origines et obtiendrez des pistes pour les réduire. Des témoignages de personnes immigrantes illustreront les types de micro-agressions qu'elles peuvent subir en milieu professionnel. En adoptant une attitude proactive face à ces situations, vous pourrez ainsi contribuer à la rétention du personnel immigrant.

Objectifs

• Identifier et comprendre les sources de difficultés liées à la communication dans les équipes diversifiées
• Travailler en amont pour diminuer considérablement les sources de conflit
• Communiquer efficacement pour favoriser un environnement inclusif
• Aider à promouvoir un milieu de travail plus respectueux et inclusif afin de favoriser la rétention de la main-d’œuvre immigrante

Clientèle cible:

• Directeurs, chefs d’équipe, coordonnateurs, superviseurs
• PME, OBNL et entreprises d’économie sociale
• Possédant peu d’expérience auprès de candidats immigrants

Cet atelier vous permettra de réfléchir sur votre positionnement face à l’embauche de personnes issues de l’immigration. À l’aide d’un outil, vous pourrez évaluer votre niveau de proactivité dans l’embauche des talents immigrants. La présentation mettra en lumière des raisons qui peuvent freiner l’élan et d’autres qui stimulent l’action. Vous découvrirez également certaines stratégies pour surmonter les craintes et les préjugés pouvant survenir auprès des travailleurs immigrants.

Objectifs

• Apprendre à se positionner face à l’arrivée de personnes immigrantes dans son organisation
• Aller à la source de ses propres craintes et des appréhensions pour l’embauche
• Développer une compréhension de ses perceptions
• Prendre conscience des atouts à ajouter à son organisation quant à la diversité dans les équipes
• Voir la possibilité d’optimiser les performances des équipes de travail de son organisation

Clientèle cible :

• Directeurs, chefs d’équipe, coordonnateurs, superviseurs
• PME, OBNL et entreprises d’économie sociale
• Possédant peu d’expérience auprès de candidats immigrants

Cet atelier explore le phénomène de l’inclusion dans le cadre de l’embauche de la main-d’œuvre immigrante. Vous y découvrirez des stratégies et des idées pour créer un environnement inclusif qui mobilise toutes les ressources internes, améliore la communication, renforce la cohésion d’équipe et valorise la diversité culturelle. En identifiant les forces de votre entreprise, vous pourrez élaborer un plan d’action simple, vous offrant ainsi des pistes concrètes pour réussir l’intégration des talents issus de l’immigration.

Objectifs

• Revoir ses forces et ses atouts pour bien gérer le recrutement, l’intégration et le maintien en emploi des talents venus d’ailleurs
• Connaître des stratégies orientées vers l’humain et profitables à tous

Clientèle cible :

• Directeurs, chefs d’équipe, coordonnateurs, superviseurs
• PME, OBNL et entreprises d’économie sociale
• Possédant peu d’expérience auprès de candidats immigrants

Cet atelier vise à susciter une réflexion et à comprendre les réalités qui se cachent derrière les sourires des employés immigrants. Ces derniers ont souvent subi des pertes importantes en quittant leur pays d’origine, rendant l’adaptation, l’acceptation et la compréhension de leur nouvel environnement plus difficiles. Nous examinerons certains éléments souvent négligés et présenterons des témoignages recueillis lors de rencontres avec des personnes immigrantes. En prenant conscience de ces diverses sources de stress, vous pourrez créer un environnement de travail sain, respectueux et inclusif.

Objectifs

• Explorer les défis liés à l’adaptation, à l’acceptation et à la compréhension du nouvel environnement pour les personnes issues de l’immigration
• Mettre en lumière certains facteurs et certaines réalités qui passent souvent inaperçus dans la vie des immigrants
• Prendre conscience des diverses sources de stress auxquelles font face les personnes immigrantes
• Examiner ces sources de stress et les défis rencontrés par les personnes issues de l’immigration en milieu de travail

Clientèle cible :

• Directeurs, chefs d’équipe, coordonnateurs, superviseurs
• PME, OBNL et entreprises d’économie sociale
• Possédant peu d’expérience auprès de candidats immigrants

Vous aimeriez favoriser les échanges interculturels au sein de votre organisation ?

Lors des cafés-rencontres, vous aurez l’occasion de présenter votre entreprise, vos besoins en recrutement et vos pratiques inclusives à un public composé de personnes immigrantes. Les discussions sont animées par Corinne Beguerie-Goddaert, spécialiste en gestion de la diversité dans les milieux de travail et professionnelle de recherche. Les échanges visent à aborder différents thèmes du point de vue des employeurs et des candidats, dans le but de confronter les idées, de sensibiliser et de faire réfléchir les deux parties.

Exemples :

• Réalité des entreprises lors du recrutement et de l’embauche de personnes immigrantes
• Vécu des personnes immigrantes dans les processus de recrutement et d’intégration en emploi
• Discrimination en emploi
• Choc culturel
• Exemples de situations vécues de part et d’autre

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Les activités de codéveloppement créent une communauté d’apprentissage où chaque membre peut réfléchir sur ses pratiques en partageant avec les autres une situation concrète posant des difficultés, des enjeux, des questions ou des dilemmes. Ici, les enjeux touchent le recrutement, l’inclusion et la rétention des travailleurs immigrants.

Objectifs

• Rencontrer des gestionnaires qui partagent les mêmes enjeux
• Découvrir des pistes de solution à l’aide du cercle de co-développement
• Améliorer vos pratiques

Clientèle cible :

• Directeurs, chefs d’équipe, coordonnateurs, superviseurs 
• PME, OBNL et entreprises d’économie sociale  

Cette activité est payante.

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