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Le bien-être des employés est important pour notre organisation. Ainsi, on vous offre :
Pour connaître le fin détail des conditions de travail, des conventions collectives et des échelles de traitement, n’hésitez pas à consulter les documents spécifiques :
La Ville de Québec réalise, périodiquement, son exercice de maintien de l’équité salariale, une obligation prévue par la loi.
Objectif : s’assurer que les écarts salariaux fondés sur le sexe sont corrigés et ne réapparaissent pas. Elle permet de recueillir les questions et observations des groupes concernés.
Des documents explicatifs présentent les résultats pour chaque catégorie d’emplois :
Le document pour la brigade scolaire n'est pas encore disponible. Il sera ajouté dès la fin des travaux.
Les contenus ont été validés avec les associations et partenaires syndicaux.
La Loi sur l’équité salariale ne s’applique pas aux :
L’exercice de maintien vise à :
La Loi sur l’équité salariale s’applique à tout employeur dont l’entreprise compte 10 personnes salariées ou plus, qu’il soit du secteur privé, public ou parapublic. Les modalités d’application de la Loi sur l’équité salariale pour les municipalités fusionnées se retrouvent aux articles 176.27 à 176.30 de la Loi sur l’organisation territoriale municipale.
Nous vous invitons à transmettre vos questions par courriel à l’adresse suivante : equitemaintien@ville.quebec.qc.ca.
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