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Pour créer une société prospère, pour maintenir et développer la cohésion sociale et pour éliminer toute forme de discrimination et d’inégalités, la Ville a mis en place, en 2021, une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion établie sous le principe du droit à l’épanouissement personnel et professionnel pour tous.
Diversité : Tous les citoyens sont représentés dans la fonction publique et dans tous les aspects de la société (peuples autochtones, statut d'immigrant, origine ethnique, géographique, culturelle, religieuse, âge, identité de genre, orientation sexuelle, personne en situation de handicap visible et invisible, tous les groupes socio-économiques, etc.).
Équité : Tous les employés et les citoyens disposent des outils et des accès dont ils ont besoin pour réussir. L'équité ne doit pas être confondue avec l'égalité. L’équité, c’est la bonne chose pour chacun alors que l’égalité, c’est la même chose pour tout le monde. Par l’équité, nous pouvons atteindre l’inclusion réelle.
Inclusion : L'inclusion va au-delà de faire partie d’un milieu de travail ou de la société. Les gens doivent se sentir à l'aise dans leur individualité et s’épanouir dans leur environnement. Il est de notre responsabilité commune de poser des gestes pour être plus inclusifs.
Améliorez votre compréhension des concepts liés au vivre-ensemble dans une série de six capsules vidéo animées. L’aide-mémoire du vivre-ensemble, c’est un outil pour mieux se comprendre.
En savoir plus
La stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion comprend deux orientations qui sont déployées tant au sein de l’organisation municipale qu’auprès de la population. Ces orientations permettent de favoriser le respect des besoins des différents groupes sociaux et de reconnaître nos différences et nos similitudes afin de créer une communauté dans laquelle chaque individu a sa place et se sent valorisé.
La stratégie DEI est un mécanisme dont dispose la Ville pour travailler simultanément et proactivement à éliminer le racisme, l’homophobie, la transphobie, le sexisme, l’âgisme et toutes les autres formes d’inégalité sociale.
L’orientation institutionnelle vise à créer et à maintenir un milieu de travail performant, fondé sur le principe que tout le monde peut s'épanouir personnellement et professionnellement. Elle prévoit notamment l’évaluation des politiques et des processus, le développement de plans d’action par les unités administratives et la formation du personnel.
Pour créer et maintenir un milieu de travail performant et améliorer la qualité de vie des employés municipaux dans leurs lieux de travail, la Ville s’est fixé un objectif pour chaque composante de sa stratégie :
Diversité
Veiller à ce que le bassin de personnes employées soit représentatif des diversités présentes dans la population, et ce, à tous les niveaux hiérarchiques.
Équité
Veiller à ce que toutes les personnes employées disposent des outils et des moyens nécessaires pour réussir professionnellement, quel que soit leur parcours ou leur situation.
Inclusion
Veiller à ce que chaque personne bénéficie d’un environnement de travail respectueux, inclusif et propice à son développement professionnel.
Service de police de la Ville de Québec (SPVQ) : renforcer les liens avec les diverses communautés qui composent la ville, afin de mieux comprendre leurs réalités et d'accroître le sentiment d'appartenance des individus. Pour ce faire, un comité DEI, composé de policières et de policiers issus de différentes unités et de milieux divers, a été créé. Le comité a pour mission d'assurer la mise en œuvre du plan d'action, de mettre en lumière les défis rencontrés sur le terrain et de trouver des solutions innovantes pour favoriser l'inclusion. Grâce à ces efforts, le SPVQ continue de démontrer son engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion, tout en travaillant à créer un environnement plus accueillant et respectueux pour tous les individus.
Le SPVQ s’engage également à augmenter la représentation de la diversité dans ses processus de recrutement et à poursuivre la formation du personnel sur les concepts liés à la DEI.
L’orientation citoyenne vise à améliorer la qualité de vie et à mettre en valeur la diversité de la population de Québec. Elle prévoit notamment le développement d’une riche programmation d’activités sociales, culturelles, sportives et événementielles ainsi que des actions de sensibilisation et une consultation publique accrue pour comprendre les besoins et les enjeux rencontrés par ses divers groupes de citoyens.
Pour créer et maintenir la qualité de vie de tous ses citoyens et promouvoir la mise en valeur de la diversité des citoyens de Québec, un objectif a été fixé pour chaque composante de sa stratégie :
Veiller à ce que la diversité québécoise soit représentée et valorisée dans toutes les sphères de la société.
Veiller à ce que les citoyennes et citoyens disposent des outils et du soutien dont ils ont besoin, afin de pouvoir participer pleinement à la vie de la Ville.
Veiller à ce que chaque citoyenne et citoyen bénéficie d’un environnement municipal accueillant, inclusif et propice à sa participation active à la vie collective.
Dans la ville, au travail, à la maison, il est possible de poser des gestes simples pour favoriser l’inclusion des personnes immigrantes et développer le sentiment d’appartenance à la communauté. À vous de jouer!
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