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Vivre-ensemble

Diversité, équité et inclusion

Pour créer une société prospère, pour maintenir et développer la cohésion sociale et pour lutter contre toute forme de discrimination et d’inégalités, la Ville a mis en place une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion établie sous le principe du droit à l’épanouissement personnel et professionnel pour tous.

Diversité : Tous les citoyens sont représentés dans la fonction publique et dans tous les aspects de la société (identité de genre, âge, statut d'autochtone, statut d'immigrant, origine ethnique, géographique, culturelle ou religieuse, orientation sexuelle, personne en situation de handicap ou ayant des incapacités physiques (visuelles, auditives, motrices) ou intellectuelles (déficience intellectuelle, autisme, etc.).

Équité : Tous les employés et les citoyens disposent des outils et des accès dont ils ont besoin pour réussir. L'équité ne doit pas être confondue avec l'égalité. Par l’équité, nous pouvons atteindre l’inclusion réelle.

Inclusion : L'inclusion va au-delà de faire partie d’un milieu de travail ou de la société. Les gens doivent se sentir à l'aise dans leur individualité et s’épanouir dans leur environnement.

Une stratégie, deux orientations : institutionnelle et citoyenne

La stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion de la Ville comprend deux orientations qui seront déployées tant à l’intérieur de l’organisation municipale qu’auprès de la population. Ces orientations permettront de favoriser le respect des besoins des différents groupes sociaux et de reconnaître nos différences et nos similitudes afin de créer une communauté dans laquelle chaque individu a sa place et se sent valorisé.

Orientation institutionnelle

Pour créer et de maintenir un milieu de travail performant et améliorer la qualité de vie des employés municipaux dans leurs lieux de travail, la Ville s’est fixé un objectif pour chaque composante de sa stratégie :

Diversité

Veiller à ce qu’il y ait, au sein du bassin d’employés municipaux, une représentation de la diversité au moins égale à celle qu’on retrouve dans la population.

Équité

Créer des pratiques qui garantissent que tous les employés disposent des outils ou des moyens dont ils ont besoin pour réussir.

Inclusion

Veiller à ce que la diversité de notre société se reflète à tous les niveaux hiérarchiques au sein des services municipaux.

Les actions de la Ville

  • Déclaration solennelle pour le vivre-ensemble : à l’occasion de la Journée internationale pour le vivre-ensemble en paix le dimanche 16 mai 2021, le maire a fait une déclaration solennelle. Celle-ci est adoptée au conseil municipal du lundi 17 mai 2021.
  • Plan d'action global : développer un plan pour évaluer les politiques et procédures de la Ville;
  • Service de police : développer un plan d'action comprenant une stratégie de recrutement visant à être plus représentatif de la population, notamment en augmentant le nombre de policiers issus de minorités visibles; établir des relations solides avec les leaders communautaires pour mieux comprendre les enjeux qui touchent les communautés culturelles (rencontres, formation, consultation, etc.), mobiliser le personnel du SPVQ concernant la diversité, l’équité et l’inclusion (identifier les préoccupations et besoins des agents, les impliquer dans la recherche de solutions, etc.), s’assurer de déployer les services du SPVQ afin qu’ils répondent à la réalité et aux besoins des communautés culturelles (outils de communication adaptés, identifier un agent de liaison, etc.);
  • Service des ressources humaines : développer un plan d'action comprenant la mise en place d’un formulaire auto identifiant pour tous les employés, une campagne interne de sensibilisation sur la stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion et un programme de mentorat;
  • Bureau des grands événements : développer un plan d'action comprenant trois volets : rejoindre les communautés culturelles afin qu’elles participent davantage aux événements, les enjoindre à s’impliquer dans ceux-ci et offrir une programmation qui représente et valorise la diversité culturelle;
  • Toutes les unités administratives de la Ville : développer une déclaration de diversité, d'équité et d'inclusion développée intégrant des actions dans leur alignement stratégique;
  • Conférences et ateliers : sensibiliser les employés municipaux et les policiers à la diversité et aux notions qui lui sont liées (biais implicites, compétences culturelles, sécurisation culturelle des communautés autochtones);
  • Vidéo de Mélissa Bédard sur la diversité et l’inclusion : vidéo produite à l’intention des employés de la Ville dans le cadre de la Journée internationale du vivre-ensemble en paix;
  • Campagne de sensibilisation : déployer une campagne visant la population, la communauté entrepreneuriale et la marque employeur.

Orientation citoyenne

Pour créer et maintenir la qualité de vie de tous ses citoyens et promouvoir la mise en valeur de la diversité culturelle des citoyens de Québec, la Ville s’est fixé un objectif pour chaque composante de sa stratégie :

Diversité

Veiller à ce que la représentation de la diversité québécoise soit visible dans toutes les sphères de la société.

Équité

Veiller à ce que tous les citoyens aient accès aux services offerts par la Ville de Québec.

Inclusion

Veiller à ce que tous les citoyens se sentent à l'aise de participer et de s'impliquer dans diverses activités municipales.

Les actions de la Ville

La représentation de la diversité sera mise en valeur dans une programmation d’activités sociales, culturelles, sportives et événementielles.

Les actions dans toutes les sphères d’activités seront ajoutées au site Internet au fur et à mesure de leur concrétisation.