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Police

Diversité, équité et inclusion

Au SPVQ, l’intégrité, le respect et l’imputabilité sont au cœur la conduite des policiers en toutes circonstances. Notre devoir de neutralité dans nos interactions nous inspire à traiter chaque individu avec impartialité et respect, sans favoritisme ni discrimination. Cette approche garantit une équité pour tous, renforçant ainsi la confiance et la coopération au sein de la communauté.

Le SPVQ est investi dans le développement d’une culture du vivre-ensemble qui favorise le respect des besoins des différents groupes sociaux et la reconnaissance de nos différences et nos similitudes.

Découvrez notre plan d’action 2025-2027

Développé en étroite collaboration avec la Ville de Québec, le plan d’action 2025-2027 du SPVQ en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) mise sur sept priorités.

Communication

  • Faire rayonner les initiatives et programmes liés au vivre-ensemble, tant à l’interne qu’à l’externe
  • Privilégier les principes d’une communication inclusive
  • Maintenir notre présence communautaire

Recrutement

  • Poursuivre l’augmentation de la représentativité de la diversité au sein de la force policière
  • Maintenir et bonifier nos partenariats avec les établissements d’enseignement
  • Organiser des sessions d'information et des ateliers dans les établissements scolaires pour encourager les jeunes issus de la diversité à envisager une carrière dans la police
  • Poursuivre les campagnes de recrutement ciblées auprès des minorités visibles et ethniques par l'entremise du programme AEC – diversité policière

Vous souhaitez joindre notre équipe?

Visitez la section Recrutement.

Procédures et pratiques internes

  • Développer des outils et des programmes adaptés pour assister les policiers dans leur travail et assurer un service équitable pour tous

Formation

  • Participer au développement d’ateliers et de formations sur des sujets liés à la DEI
  • Promouvoir le Parcours du Vivre-ensemble en tant qu’ambassadeur

Partenariats

  • Maintenir et bonifier le Programme ALIER (agents de liaison interculturelle et de rapprochement)
  • Participer activement à de nombreuses tables de concertation
  • Créer d’un comité DEI
  • Faciliter et encourager les initiatives du personnel en matière de DEI

Pratiques de gestion et leadership inclusif

  • Former les gestionnaires sur le management inclusif
  • Collaborer aux initiatives Ville en matière de DEI

Sécurité et sentiment de sécurité

  • Maintenir nos partenariats avec les représentants des diverses communautés
  • Sensibiliser les citoyens aux enjeux reliés aux incidents et aux crimes haineux et les informer sur leur droit de dénonciation et de protection

Découvrez quelques-unes de nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion